A iniciativa de la Regidoria de Benestar Social i Igualtat, l’Ajuntament de Sant Jaume dels Domenys disposa del Protocol contra la violència i l’assetjament laboral, un document que fixa el procediment intern per prevenir, identificar, gestionar i erradicar qualsevol comportament que pugui ser constitutiu de violència o assetjament en l’àmbit laboral.

El Protocol té com a objectiu garantir un entorn de treball segur, respectuós i lliure de violències, en què es preservin la dignitat, la llibertat, la igualtat de tracte i els drets fonamentals de totes les persones. El document parteix del reconeixement que aquestes conductes poden causar greus perjudicis a la salut de les persones afectades i repercutir també en el conjunt de l’organització.

El seu àmbit d’aplicació inclou tot el personal de l’Ajuntament, el personal d’empreses externes que hi presti serveis i les persones que hi col·laborin o hi facin pràctiques. També comprèn les situacions que es produeixin durant el treball, en activitats que hi estiguin relacionades o mitjançant comunicacions digitals.

El document aborda diferents formes de violència i assetjament, com l’assetjament psicològic o mobbing, l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe, la discriminació i la violència en l’àmbit digital. En aquest darrer cas, es tenen en compte conductes com el ciberassetjament, la difusió de continguts denigrants o íntims i els missatges ofensius a través de xarxes socials o serveis de missatgeria.

El Protocol estableix un canal confidencial de queixa o denúncia i fixa les garanties que han de regir tot el procediment, com la protecció de la intimitat, la confidencialitat, la prohibició de represàlies i el respecte a la presumpció d’innocència. També preveu la investigació dels fets i, quan correspongui, l’adopció de mesures cautelars, administratives o sancionadores.

A més de regular l’actuació davant possibles casos, el document incorpora mesures de prevenció, informació i sensibilització perquè tot el personal conegui les conductes que no es poden tolerar i els mecanismes disponibles per comunicar-les. El Protocol és d’obligat compliment i es mantindrà vigent de manera indefinida, sens perjudici de les revisions i actualitzacions que s’hi puguin fer.

El document dota l’organització municipal d’un procediment clar per prevenir, detectar i abordar possibles situacions de violència o assetjament laboral, amb garanties de confidencialitat, protecció i respecte per a totes les persones implicades. El text complet es pot consultar a l’arxiu adjunt.

PROTOCOL CONTRA LA VIOLÈNCIA I L'ASSETJAMENT LABORAL