L’Ajuntament de Sant Jaume dels Domenys ha iniciat l’elaboració del I Pla d’Igualtat de la corporació, un instrument intern que servirà de guia per garantir la igualtat real i efectiva de tracte i d’oportunitats entre dones i homes dins l’organització municipal.

El primer pas ha estat la constitució de la comissió negociadora encarregada de redactar i fer el seguiment del Pla. Aquesta comissió, formada per representants de l’ajuntament i del personal treballador, ja ha començat a reunir-se per definir les línies estratègiques, les mesures i els objectius que han de permetre avançar cap a una plena igualtat en l’àmbit laboral i institucional.

El Pla d’Igualtat inclourà un diagnòstic de situació i un conjunt d’accions concretes per detectar i eliminar possibles desigualtats o discriminacions per raó de sexe, així com per promoure una cultura organitzativa més justa, participativa i inclusiva. També abordarà aspectes com la formació i promoció professional, la corresponsabilitat en la vida laboral i familiar, la prevenció de l’assetjament i la igualtat retributiva.

Aquest procés s’emmarca en el que estableix la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, i el Reial decret legislatiu 5/2015, que regula els plans d’igualtat en l’àmbit del personal de les administracions públiques. A diferència de les empreses privades, que tenen l’obligació de registrar els seus plans al REGCON, els plans d’igualtat de les administracions públiques s’han d’inscriure al Registre de Plans d’Igualtat de les Administracions Públiques, creat pel Ministeri d’Hisenda i Funció Pública.